Éthique & indépendance

Nous cherchons à présenter les parcours et les événements dans leur contexte, à partir de sources identifiables et confrontées.

Nous distinguons les faits établis, les témoignages, les déclarations et les interprétations. Lorsqu’une information demeure incertaine ou contestée, nous évitons de la présenter comme une certitude.

Une biographie ne doit pas devenir un récit de glorification ni un réquisitoire. Les réalisations, les difficultés et les controverses sont traitées selon leur pertinence et la solidité des sources.

Découvrir notre méthodologie et nos sources

La rédaction détermine les sujets retenus, les angles et les contenus publiés selon nos critères éditoriaux.

La présence d’une personne dans notre catalogue ne constitue pas une approbation de ses opinions ou de ses actes. Son absence ne constitue pas un jugement sur la valeur de son parcours.

Les relations personnelles, politiques, religieuses ou commerciales ne doivent pas déterminer seules une sélection ou un traitement éditorial.

Personnages.cd peut réaliser des biographies sur commande, des publications institutionnelles et d’autres prestations éditoriales.

Ces activités suivent un cadre distinct de notre sélection éditoriale. Leur paiement ne garantit ni une publication dans le catalogue ni une appréciation favorable.

La relecture d’un travail commandé peut être organisée selon le contrat. Elle ne permet pas d’imposer des faits inventés, de fausses références ou une présentation trompeuse.

Lorsqu’un contenu commercial est diffusé sur nos supports, sa nature doit être compréhensible pour le public.

Découvrir nos services

Les contenus publicitaires, sponsorisés ou réalisés pour une organisation sont signalés à proximité du contenu concerné, avec une mention adaptée : « Publicité », « Contenu sponsorisé » ou « Réalisé pour… ».

Lorsqu’un partenaire soutient un travail dont la rédaction conserve la maîtrise, la mention « Avec le soutien de… » précise cette relation.

Une mention générale dans le pied de page ne remplace pas l’identification au niveau du contenu. Une rémunération liée à un lien d’affiliation est également signalée lorsqu’un tel dispositif est utilisé.

Le soutien à un projet ne donne pas le droit d’en imposer les conclusions ni d’empêcher une correction justifiée.

Les membres de l’équipe et les contributeurs doivent signaler toute relation ou tout intérêt susceptible d’influencer leur travail : lien familial, mission rémunérée, engagement politique, participation financière ou autre proximité significative avec le sujet.

Selon la situation, nous pouvons confier le dossier à une autre personne, renforcer sa vérification, informer le lecteur ou renoncer à la publication.

Les cadeaux, avantages et invitations ne doivent pas acheter une couverture favorable. Toute prise en charge susceptible d’affecter l’indépendance d’un travail est examinée avant acceptation.

Nous recherchons un équilibre entre l’intérêt documentaire d’une information et les conséquences de sa publication.

La notoriété d’une personne ne rend pas tous les aspects de sa vie pertinents pour une biographie. Nous évitons les détails privés sans rapport avec le sujet et les divulgations susceptibles d’exposer inutilement une personne.

Une attention particulière est portée aux mineurs, aux victimes et aux personnes vulnérables.

Les accusations sont attribuées et présentées avec prudence. Une enquête, une poursuite et une condamnation ne sont pas confondues.

L’impartialité consiste à examiner les éléments disponibles sans favoriser un intérêt particulier. Elle ne consiste pas à accorder le même poids à une information solidement établie et à une affirmation sans preuve.

Lorsqu’un contenu met sérieusement en cause une personne, nous cherchons, lorsque les circonstances le permettent, à recueillir ses observations avant publication.

La consultation d’une personne ne lui confère pas un droit général d’approbation du contenu éditorial. Ses réponses sont examinées selon leur pertinence et leur caractère vérifiable.

Nous citons les sources utilisées et respectons les droits attachés aux textes, images, archives et autres documents.

Nous ne présentons pas comme original un travail repris d’un tiers. Les citations, adaptations et reproductions doivent respecter les conditions applicables.

Lorsqu’une source demande la confidentialité, les modalités et les limites de cet engagement sont discutées avant la transmission d’informations sensibles. Nous ne promettons pas une protection que nous ne sommes pas en mesure d’assurer.

Consulter les règles relatives aux droits d’auteur et à la réutilisation

L’intelligence artificielle peut assister certaines tâches, mais ne remplace ni les sources ni la responsabilité humaine.

Nous refusons les citations inventées, les références fictives et les documents artificiels présentés comme authentiques.

Les images, voix ou scènes reconstituées susceptibles de tromper le public sur leur origine sont signalées. Les documents confidentiels et les données sensibles ne doivent pas être transmis à un outil externe sans examen des conditions de protection applicables.

Nous examinons les signalements et corrigeons les erreurs établies. Les changements importants donnent lieu à une indication adaptée.

Une correction justifiée ne dépend pas de l’existence d’une relation commerciale ou d’un partenariat. À l’inverse, une demande insistante ou un paiement ne justifie pas la suppression d’une information exacte et pertinente.

Les demandes concernant un droit de réponse, la vie privée ou un retrait sont examinées selon leur nature et les règles applicables.

Signaler une erreur

La coordination et la rédaction veillent à l’application de ces principes dans leurs domaines de responsabilité.

Ils s’appliquent également aux contributeurs et prestataires pour les travaux réalisés pour Personnages.cd. Les partenaires sont informés des engagements qui concernent leur collaboration.

Vous pouvez signaler une difficulté ou un manquement présumé à :

contact@personnages.cd

Objet recommandé : Éthique — [sujet]

Précisez la publication ou la situation concernée et les éléments permettant son examen. Lorsque le signalement concerne une personne chargée du dossier, son examen doit être confié, autant que possible, à un autre responsable.

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